分人和公司。劳动仲裁最大的问题在于标的普遍不大，对法务来说，他要处理的破事实在太多，这种案件输赢都没有钱拿，所以盖然性合规就可以了。易言之，尽管劳动合同法的规定是让企业和劳动者在诉讼中基本是“明牌”的，但是每个人手里有多少牌还真不一定，真的较真，劳动者并不是对手，牌技差远了。这是一个诡异的圈，劳动者主张是明确的。对老板来说，解决问题要依靠法务。但是法务那点工资实在懒得去折腾仲裁那点事, 老板也不认为法务赢了仲裁是需要发奖金的。那还搭理老板个屁。于是就是赔钱了事。PS，一个仲裁案件大体需要常规法务加班五天，中间除了要起诉的劳动者外，还有公司内部的猪队友的防范。但是出活不出工，懒得搭理老板就赔了，但是老板要是说：省下来的20%归你。至少80%的劳动者，都没办法实现自己的主张

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